网友李若：党政领导干部选拔任用要做到“三个三”

2019年3月19日 00:00　 来源:宝山区委组织部 选稿:朱燕亮

    近日，中共中央发布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》），总结了以往领导干部选拔任用工作的经验，回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等一系列关键问题，为做好新时代背景下党政领导干部选拔任用工作提供了基本遵循，为从源头预防和治理选人、用人不正之风提供了强有力的武器。笔者作为一名基层的组工干部，深刻认识到《条例》修订出台的重大意义。同时，结合具体工作中的实践，笔者认为党政领导干部选拔任用要做到“三个三”。

    第一个“三”，是要符合“三个标准”。习近平总书记在考察上海时要求，要贯彻新时代党的组织路线，坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。各级党组织在选拔任用党政领导干部时，要严格对照“忠诚”“干净”“担当”三个标准，选拔出更多“政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认”的干部投身实现中华民族伟大复兴中国梦。忠诚就是坚持政治标准作为第一标准，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住，对党忠诚、对祖国忠诚、对人民事业忠诚。干净就是要把重规矩、守规矩作为根本遵循。没有规矩，不成方圆。党政领导干部要自觉遵守当干部的规矩，把党纪、国法牢记在心头，时刻不忘为民初心、牢记复兴使命。担当就是要在有胆魄、有办法、敢干事、会干事、干成事，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。唯有坚持这三个标准，我们才能把高素质专业化的领导干部选出来、用起来。

    第二个“三”，是要严把“三个关口”。习近平总书记在2018年召开的全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。结合《条例》的相关要求，笔者认为要严格把好程序关、任用关和管理关，切实培养好、选拔好、使用好党政领导干部。严把程序关就是严格做好民主推荐、组织考察、党委讨论等一系列工作，确保准确选人识人，坚决杜绝“带病提拔”等突出问题的出现。严把任用关就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，并把选拔出来的干部放到能够发挥作用、干出成绩的地方。严把管理关就是加强对选拔任用的干部的日常管理。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来。要在日常监督上下功夫，要加强党内监督。同时，要综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。

    第三个“三”，是要打造“三个梯队”。十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。打造“三个梯队”就是在干部选拔工作中，要用好各部门的负责同志、要锻炼中坚力量、要储备年轻干部。发挥好部门负责同志等党员干部丰富的工作经验和坚定的党性信念，在队伍建设、攻坚克难中不断发挥积极作用。要给中青年干部等中坚力量更多的锻炼机会，让他们在基层一线特别是艰苦地区和脱贫攻坚领域的干部不断成长成才。特别要重视对年轻干部的储备培养。挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。要引导他们把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，做到有原则、有底线、有规矩，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

    新时代，各级党组织要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断奋斗。

    （作者单位：宝山区航运经济发展区）