奉贤区海湾镇：创新“共享员工”模式，用新思路解决用工难

2020年4月27日 00:00　 来源:奉贤区委组织部

    （上海基层党建网） ???受新冠肺炎疫情等因素影响，近期奉贤区海湾镇领导干部大调研走访企业，听到复工企业反映最多的问题就是人手紧缺，“用工荒”成了困扰企业复工复产的首要问题。为推进经济社会发展加速恢复，贯彻落实总书记提出的“要有针对性地开展援企、稳岗、扩就业工作”要求，奉贤区海湾镇党委、政府高度重视，因时因势创新工作举措，打造“共享员工”模式应对企业阶段性“用工荒”问题，切实解决镇域内企业复工复产的实际困难。

    “红娘”牵线，双向对接，解决用工需求

    海湾镇党委通过精准梳理企业需求，统筹多方资源，加强沟通对接，促进解决企业用工困难。在了解到上海运佳黄浦制药有限公司作为防疫物资消毒水生产企业出现了急缺流水线工人的情况后，镇党委发扬“马上办”精神，协调镇域内一家产能未恢复正常、暂时处于劳动力富余的企业——上海福门纸业有限公司梳理出“赋闲员工”10名，并由用工需求企业进行面试、岗前培训等环节，经过共享双方的“双向选择”达成用工意向并签署书面协议，最终为运佳黄浦制药公司解决了7名工人的用工需求，为企业恢复正常生产经营和疫情防控做出贡献。

    “云端”招聘，创新渠道，提高用人准度

    海湾镇党委不断加大企业招聘宣传力度，通过微信公众号、政府网站、海湾报、社区LED大屏幕等多种媒体渠道进行投放，吸引广大求职者到“用工荒”企业求职。同时，受疫情影响，将传统的线下招聘会摇身一变成线上“云招聘”。由镇劳动保障部门联合企业通过网络视频方式举办线上招聘会，向求职者提供包括岗位推荐、职业指导、政策分析等相关就业服务，企业通过视频面试、在线答题等新招为解决就业提供了新途径。

    “法律”加持，专业指导，保障双方权益

    针对“共享员工”这一新兴模式，海湾镇总工会联合劳动保障部门为企业和“共享员工”送去了法律解读和权益保障解析，为“共享双方”吃下“定心丸”。通过对防疫工作和企业发展的实时研判，要求共享双方应当通过协商签署书面协议，约定合作性质、用工期限、工作岗位、工作内容、岗位要求、劳动报酬及支付、劳动保护、退出机制等事项，明确双方之间的权利义务关系。督促用工企业遵守相关法律法规的规定合法用工，对“共享员工”进行必要的岗前培训，为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件。

    通过创新打造“共享员工”模式，将“闲置”员工与“用工荒”企业互相调剂，为今年疫情之下，企业面临的用工难题给出了解题新思路，也为促进就业提供了新方向。

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