奉贤区西渡街道：“1+3+N”考出创城复查“硬作风”

2020年6月17日 00:00　 来源:奉贤区委组织部

    （上海基层党建网） ???作风建设永远在路上。奉贤区西渡街道党工委从严落实区委深化“作风建设落实年”活动要求，启动“六比竞赛”，将作风建设“考场”设在全国文明城区创建复查迎检“百日攻坚”行动一线，实行7大项目，以“1+3+N”模式激励干部比质量、比位次、比创新、比成绩、比速度、比担当（简称“六比”），答好后疫情时代这又一特殊“大考”。

    一条主线：全盘布局，领衔“考生团”，把责任压到位

    街道党工委在牵头抓好常态化疫情防控工作的基础上，将复查迎检工作摆在突出位置，有力推行“一包到底”红领先锋项目，严明干部包干职责，让干部接受实践考验。细化职责分工。成立工作专班，由街道党工委书记担任组长，并设置市容环境、社会动员、综合协调等五大分指挥部，建强组织架构。召开动员部署会，明确基层党组织书记第一责任人职责。优化点位管理。由各基层党组织将居民小区划分为若干网格，坚持对标对表，把握重要点位，按需设置一批党员先锋岗、一批党员先锋楼道、一批党员先锋示范区。强化基层力量。在凝聚基层党员、志愿者等队伍的同时，发动机关、事业单位在职党员组团下沉至联系单位，主动认领“岗、楼道、区域”，包干责任区域内入户宣传、环境清洁等创建任务，每周活动不少于2次。

    三个抓手：精确解读，讲好“知识点”，把宣传抓到位

    街道党工委坚持会上解读与现场指导相结合，确保干部精准把握测评指标，规范履职操作。注重统筹线上线下媒介，全面宣传引导。同时，坚持党建带群建，着力发挥群团组织优势，聚焦不同领域、对象等，丰富宣传方式，浓厚全民创建氛围。活动进企业。借助调查问卷、知识竞赛、创建知识宣讲进企业等活动，并督促企业党员落实“双报到、双报告”制度，提高企业职工对创建工作的知晓率和参与度。娃娃进楼道。面向幼儿园至九年级的学生，通过个人自荐、学校推荐、社区考核的形式招募150名“娃娃楼长”。在家长陪同的情况下，开展入户宣传。典型进家庭。开展“最美故事”活动，邀请2019年度街道最美家庭、海上最美家庭、全国最美家庭代表等，分享家庭建设故事、服务社区故事等，以最美小家倡导文明大家。

    多场巡考：常态管控，备战“期末考”，把任务做到位

    街道党工委结合“我为奉贤奉献什么”大讨论大实践活动，在“巡、查、改”上持续发力，多频次、高强度地问绩问效。常态巡查。组织街道党群干部成立红色巡访团，列明“城市社区点位+其它重要点位”，按照“一日一检查、一日一通报、三日一点评、一周一排名”安排，及时查摆并反馈创建工作问题不足。此外，发挥青年突击队作用，以主干道沿街商铺为包干范围，开展双周巡查。现场问绩。组织责任部门负责人开展现场问绩活动，将创建任务推进情况逐项在“考场”上“亮一亮、赛一赛、评一评”，通过阶段性“小考”考出实绩，力求重点提升、全面达标。挂钩指标。推行问题销号管理，后期还将结合民主评议党员、万人评议机关等举措，把创建工作纳入干部年终绩效考核和评优评先指标体系，确保创建工作实起来、干部作风树起来。

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