金山区山阳镇：选拔优秀退役士官 加强干部队伍建设

2021年1月16日 15:15　 来源:上海基层党建网 选稿:朱燕亮

　　2019年7月，金山区山阳镇党委集中选拔了23名金山籍优秀退役士官，并有针对性地安排至居民区社区治理、信访维稳、动拆迁、城市管理等一线领域工作。这项工作是山阳镇在加强干部队伍建设方面新的举措，也是系统实施优秀人才回流工程新的渠道。经过一年的跟踪培养，首批优秀退役士官成为了山阳干部梯队培养的有力补充，8名优秀退役士官先后提拔使用，选拔工作成效明显。

　　成才路线有规划

　　镇党委针对每名退役士官的实际情况，逐一对应安排工作岗位，积极为退役士官规划成才路线。坚持人岗匹配，尽可能将其专业、经历和岗位匹配契合紧密。将有110接处警等方面经验的士官安排在信访维稳和应急处置等一线，使其迅速适应并胜任岗位。坚持需求导向，为退役士官施展特长创造条件。重点向人员偏少特别是男性偏少、支部班子配备不齐的居民区倾斜，共安排了15名，占比65.2%。坚持重点培养，为后续提拔使用搭建平台。针对工作经验丰富、有中层管理经历的士官，有计划地安排到美丽乡村建设重点村进行培养。

　　实战考验在日常

　　一年来，各用人单位明确跟班、带教等措施，退役士官在一线勇挑重担、在日常经受考验，用实际行动彰显了军人的优秀品质，赢得了各方赞誉。在最寻常处保持本色。在社区工作的退役士官，一到岗就立即投身垃圾分类工作，与志愿者一道坚守在垃圾投放站旁进行劝导宣传，每天总是最早到岗、最晚撤岗，时刻保持不怕脏、不怕累的优良作风。在最前沿处勇挑重担。到岗一个多月时，强台风“利奇马”来袭，由退役士官组成的应急分队，在风雨中彻夜值守、在逆风中冲锋在前，舍小家顾大家，出色地完成了紧急抢险等重要任务。在最危险处经受考验。突如其来的新冠肺炎疫情让退役士官再次踏上“战场”、直面危险。他们到机场、隔离点、道路卡口日夜驻守，在村居一线排查、防控，为居家隔离家庭甘当“快递小哥”，时刻待命、迅速行动、无畏逆行。

　　激励机制显效应

　　镇党委坚持关怀与激励并重，进一步加强考察培养，做好优秀退役士官集中选拔“后半篇文章”。家访机制重关怀。镇领导班子成员对退役士官逐一进行家访，带去党委政府的关怀和慰问，并进一步了解其思想状况、工作表现。退役士官到岗后，组织部门会同武装部门不定期回访考察，了解各方反馈评价。晋升机制重激励。镇党委坚持“谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头”的实绩导向，适时将一部分表现突出的优秀退役士官调整充实到基层领导班子中去。到岗半年，1名退役士官提拔进入村党组织班子；到岗1年内，7名退役士官提拔进入居民区党组织班子。

　　首批优秀退役士官集中选拔在社会面引起较好反响，镇党委适时启动第二批选拔工作，新一批24名优秀退役士官也于今年7月正式到岗，继续充实基层干部队伍力量、优化干部队伍结构。