浦东：“一计划三平台”系统提升纪检监察干部履职能力

2019年5月27日 09:15　 来源: 浦东新区纪委监委

    “履行监督首职初探”，这是浦东新区第四派驻纪检监察组组长宣鹤鸣在浦东新区纪委监委“纪言堂”业务微讲坛平台上的讲课题目。作为纪检监察战线上的老兵，宣鹤鸣在微讲坛平台上分享、交流监督执纪的工作心得，受众则是全区200多名纪检监察干部。

    监察体制改革以来，该区纪委监委聚焦干部队伍能力建设，通过建立人才培养“种子计划”、“纪言堂”业务微讲坛平台、挂职锻炼轮训平台和技能大比武平台，促进全区纪检监察干部履职能力的全面提升。

    选出好种子，培育是关键。今年年初，15名业务基础扎实的年轻纪检监察干部成为“种子计划”的首批重点培养对象。案件审理室的宋志勇是首期“种子计划”研修班的班长。他表示，目前，全年的理论学习计划、业务授课计划、课题研究计划、案例剖析计划已经全部排满，涵盖理论学习和实践操作，能够很好地化解纪检监察干部的知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌。

    “研修班还成立了班委，并按照业务交叉、专业互鉴的原则分成4个学习小组，负责组织开展各项自主学习活动。”谈到如何有效组织实施“种子计划”时，区纪委监委组织部部长黄建军信心满满。

    发挥好“传帮带”作用，是“种子计划”对部门负责人的要求。第七纪检监察室主任刘宏表示要当好“园丁”，与结对培养对象制定了“一对一”的培养计划，从思想引导、案件办理、调查研究、综合管理进行全面带教。

    节奏很快，忙碌充实，各方面能力提升很快，是培养对象的共同感受。第一纪检监察室的夏晶表示，“每个月的学习任务都很重，我正在着手关于基层监督质效评估的课题研究，理论水平和实践能力不断得到提升”。

    区纪委监委机关还开设“纪言堂”业务微讲坛平台，通过传授、交流和研讨，使之成为学习、交流、展示、成才的平台。截至目前，先后有1300余人次参加了6期“纪言堂”业务微讲坛平台学习。而这只是该区纪委监委干部培养工程的平台之一。

    2018年以来，基层纪检监察干部来到区纪委监委挂职锻炼轮训成为常态，18人次在该平台丰富了工作经验，提高了履职能力。

    “我已经挂职锻炼轮训3个月，这是一次难得的学习机会，使我的监督执纪问责能力得到了系统提升。”祝桥镇纪检监察干部徐亮打算延长挂职锻炼轮训时间，已经提出了申请。

    强化系统内上下联动，实现跨领域双向挂职。目前，来自中国银行上海分行、中国建设银行上海分行的3名纪检干部在该区纪委监委挂职交流，1名区纪委监委干部在中国银行上海分行相关部门挂职锻炼。

    区纪委常委、监委委员包蕾表示，与辖区内金融机构共建双向挂职锻炼交流平台，是区纪委监委与金融领域纪检监察工作合作机制的一部分，目的是促使纪检监察干部了解金融业务知识、工作流程及法律法规，提升金融领域违纪违法问题处置水平。

    干部培养、挂职锻炼的成效如何检验？技能大比武平台让纪检监察干部展示个人风采，展现队伍建设成效。技能大比武包括业务理论笔试、业务技能测试和实践成果展示。

    “干部培养有其自身规律，区纪委监委将逐步完善优化‘一计划三平台’建设，着力在讲政治、练内功、提素质、强本领方面下功夫，不断提升纪检监察干部队伍建设水平。”浦东新区区委常委、区纪委书记、区监委主任单少军表示。